离职后老板拖欠工资不发该怎么办？

当离职后老板拖欠工资不发时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下“工资”这个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为劳动者的工资权益提供了基本的法律保障。

第一步，您可以尝试与老板进行协商。心平气和地跟老板沟通，了解他拖欠工资的原因，并要求他给出支付工资的具体时间。毕竟协商是解决问题最简便、最直接的方式，如果能通过友好协商解决，对双方都有利。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查，如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。