被公司诱导欺骗签了自愿离职该怎么办？

当劳动者被公司诱导欺骗签了自愿离职协议，这在法律层面属于违背劳动者真实意愿的行为。从法律概念来讲，根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同的情境下，劳动者签订自愿离职协议本应是其真实的离职意愿表达，但被公司诱导欺骗签订的协议显然不符合这一要求。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也为劳动者提供了保障。这两部法律强调订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司诱导欺骗劳动者签订自愿离职协议，明显违反了这一原则。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施。首先，要尽快收集相关证据，比如与公司沟通的聊天记录、邮件，公司承诺的书面材料等，这些证据能证明公司存在诱导欺骗的行为。然后，劳动者可以先与公司进行协商，要求撤销离职协议，恢复劳动关系。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需向仲裁委详细说明情况，并提交收集到的证据。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者有很大机会维护自己的合法权益，让自己的劳动关系恢复到正常状态或者获得相应的经济补偿。