公司拖欠三个月工资不发该怎么办？

当公司拖欠三个月工资不发时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资，简单来说就是您为公司付出劳动后，公司按照约定应该给您的报酬。而拖欠工资就是公司没有按照规定的时间支付给您这份报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司按时支付工资是其法定义务。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。具体的解决途径如下：与公司协商。您可以先心平气和地和公司相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出支付工资的具体时间。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音等证据。寻求劳动行政部门的帮助。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁。您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您和公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，不仅能维护您的合法权益，也能促使公司遵守法律法规，按时支付工资。