拖欠工资5000以下该怎么办？

当遇到被拖欠工资5000以下的情况时，有多种合法途径可以解决。首先，我们要了解工资的定义，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者就可以采取措施维护自己的权益。

第一步，可以尝试与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式。你可以心平气和地和老板沟通，明确指出他的行为违反了法律规定，要求其及时支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察大队现场投诉。投诉时，要准备好能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，这样才能更好地维护自己的合法权益。