工厂故意拖欠8千多块钱工资该怎么办？

当工厂故意拖欠工资时，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与工厂进行协商解决。协商是最直接的方式，您可以和工厂负责人面对面沟通，明确指出他们拖欠工资的行为违反了法律规定，要求他们及时支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过友好协商，也许工厂会认识到错误并支付工资。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令工厂限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。