劳动保护侵害劳动者人格权益该怎么办？

在劳动过程中，当劳动保护措施侵害到劳动者人格权益时，这是一个需要重视的法律问题。首先，我们来了解一下人格权益。人格权益是指与人的尊严、名誉、隐私等密切相关的权利，每个人都依法享有这些权利，不容他人侵犯。劳动者的人格权益同样受到法律的保护。

《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。这明确了人格权所包含的具体内容。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，劳动者的人格权益也包含在这些合法权益之中。

如果劳动保护措施侵害了劳动者的人格权益，劳动者可以采取以下措施。第一，可以与用人单位进行协商。以平和的方式向用人单位说明情况，指出其劳动保护措施对自己人格权益造成的侵害，要求其进行改正。很多时候，通过协商可以解决问题。

第二，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，劳动监察部门可以依法进行处理。

第三，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者在遇到劳动保护侵害人格权益的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的尊严和合法权益。