公司破产时孕妇该怎么办？

当公司破产时，孕妇作为公司的员工，其合法权益同样受到法律的保护。以下从几个方面来分析孕妇在公司破产时可以采取的措施以及相关权益保障。

首先是工资和经济补偿方面。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按照一定顺序清偿债务。其中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是处于优先清偿的位置。也就是说，孕妇的工资和经济补偿是会优先得到保障的。经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次是社保问题。公司破产后，孕妇的社保缴纳可能会受到影响。但孕妇在符合条件的情况下，可以享受生育保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

另外，孕妇如果面临劳动合同解除的情况，虽然公司破产属于客观情况发生重大变化，但公司仍需按照法定程序与孕妇解除劳动合同。如果公司没有依法处理，孕妇可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在规定的时效内提出仲裁申请，要求公司依法履行义务。

总之，公司破产时孕妇不用过度担忧，要积极关注自己的权益保障情况，遇到问题及时通过合法途径解决。