女职工在怀孕期间不能适应原劳动该怎么办？

女职工在怀孕期间不能适应原劳动是一个常见且受法律关注的问题。下面为你详细介绍相关法律规定和应对办法。

首先，我们要明确什么是“不能适应原劳动”。这指的是女职工因怀孕后身体生理变化，从事原工作会对自身或胎儿健康造成不利影响的情况。比如，原工作需要长时间站立、搬运重物等，怀孕后身体无法承受。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。也就是说，当女职工出现不能适应原劳动的情况时，需要由医疗机构出具相关证明。这份证明是关键，它能证实女职工的身体状况确实不适合继续从事原劳动。

用人单位在收到医疗机构的证明后，有义务进行相应处理。一方面，可以减轻女职工的劳动量。例如，原本每天需要完成一定数量的产品组装，现在适当减少数量；另一方面，也可以为女职工安排其他能够适应的劳动岗位。不过，用人单位不能随意降低女职工的工资待遇。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这保障了女职工在孕期的合法权益。

如果女职工与用人单位就劳动调整问题产生争议，可以通过协商解决。双方可以友好沟通，共同寻找一个既适合女职工身体状况，又能满足用人单位工作需求的方案。如果协商不成，女职工还可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。