怀孕期间被公司刁难该怎么办？

当女职工在怀孕期间被公司刁难时，需要了解自己依法享有的权益以及可以采取的应对措施。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，公司不能因为女职工怀孕就降低其工资待遇，也不能随意辞退或解除劳动合同。如果女职工遇到公司的刁难行为，比如被安排过重的工作、被降低工资等，应第一时间收集相关证据。证据可以包括工作安排的书面通知、工资条、与公司领导沟通的聊天记录、录音等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。收集好证据后，女职工可以先尝试与公司进行协商。以平和的态度与公司沟通，说明自己的处境和依据的法律规定，要求公司停止刁难行为，恢复正常的工作安排和工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行处理。女职工可以向劳动监察部门详细说明公司的刁难行为，并提供收集到的证据。此外，女职工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规做出裁决。如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，女职工可以维护自己在怀孕期间的合法权益，确保自己能够顺利度过孕期，同时也能促使用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。