怀孕了领导不给调岗怎么办？

在我国，怀孕女职工依法享有相应的权益保障。从法律概念上来说，女职工在孕期，其生理和身体状况会发生变化，为了保障其自身及胎儿的健康安全，法律规定用人单位需要给予一定的特殊保护。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。也就是说，如果怀孕女职工因为身体原因无法胜任当前工作，是有权利要求用人单位进行调岗的。

当怀孕女职工提出调岗要求后，领导却不给调岗，女职工可以采取以下措施。首先，女职工要收集好相关证据，比如医疗机构出具的证明，证明自己确实因为怀孕而不能适应原劳动。然后，可以与领导进行再次沟通，明确告知其法律规定，要求按照规定进行调岗。如果沟通无果，可以向用人单位的工会反映情况，请求工会介入协调。

若工会协调也没有效果，女职工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督检查，对违法行为责令改正。此外，女职工也可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定进行调岗。