公司说没钱拖欠工资该怎么办？

当公司以没钱为由拖欠工资时，员工可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。

首先，和公司进行友好协商是比较温和的解决方式。员工可以和公司的相关负责人，比如老板或者人力资源部门沟通，了解公司资金困难的具体情况，并且表达自己的诉求，要求公司给出明确的支付工资的时间。这既给了公司解决问题的机会，也体现了员工的理解和合作态度。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以和公司合理协商，要求支付工资是员工的合法权利。

如果协商没有达到预期的效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的。员工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。这依据的是《劳动保障监察条例》第十一条，其中明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

另外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决劳动纠纷的方式。员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并且提供相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以公司拖欠工资属于劳动争议范畴，员工可以通过仲裁和诉讼来解决。

在整个维权过程中，员工一定要注意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据对于证明自己和公司的劳动关系以及工资情况非常重要。同时，要按照法律规定的程序和时间来维护自己的权益，避免因为超过时效而失去胜诉的机会。