保洁老人被拖欠工资该怎么办？

当保洁老人遇到被拖欠工资的情况，可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为是违反法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到工资被拖欠，保洁老人可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据在后续维权时会起到关键作用。

如果协商不成，老人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。老人可以携带相关证据到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会根据情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，老人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。老人需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果老人对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。