女子上班被拖欠工资该怎么办？

当女子上班遇到被拖欠工资的情况，可通过以下几种方式来解决。首先，劳动者要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

遇到拖欠工资，最简单直接的办法就是和单位进行协商，尝试沟通了解拖欠工资的原因，要求单位尽快支付工资。毕竟协商是最便捷的解决方式，能够节省时间和精力。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动监察部门反映用人单位拖欠工资的问题，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，相对比较正规和严肃。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据进行审理和判决。需要注意的是，在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。