离职时中介不让走该怎么办？

在探讨离职时中介不让走该怎么办之前，我们先来明确一些关键的法律概念。正常情况下，劳动者享有自主择业权，也就是可以自由选择什么时候开始工作，什么时候结束工作。同时，在解除劳动关系方面，有不同的规定情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的用人单位，在你通过中介找工作的情况下，要明确和你建立劳动关系的主体是谁。如果是直接和用工单位签订的劳动合同，那么你按照法律规定提前通知用工单位就可以了，中介无权阻止你离职。

要是和中介签订的是劳务派遣合同，那么中介就是用人单位。你同样可以依据上述法律规定，提前以书面形式通知中介你要离职。在通知期限届满后，你与中介的劳动关系就合法解除了，此时你有权离开。

若中介以各种理由阻止你离职，你可以采取以下措施。首先，尽量和中介进行友好协商，明确告知他们你已经按照法律规定履行了通知义务，让他们知晓他们阻止你离职是没有法律依据的。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据实际情况进行调查处理，维护你的合法权益。

此外，你还可以收集相关证据，比如你提交的离职通知、工作交接记录等，通过申请劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正的裁决。