老板不开离职证明该怎么办？

当老板不开离职证明时，我们需要了解相关法律规定并采取合适的措施来维护自己的权益。首先，我们要知道离职证明是什么。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明，它能证明劳动者和单位之间的劳动关系已经结束。这对于劳动者来说非常重要，比如在找新工作时，新单位可能会要求提供离职证明来确认你已经和上一家单位解除了劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，如果老板不开离职证明，你可以先尝试和老板友好沟通，向老板说明法律规定他有义务开具离职证明，争取和平解决。要是沟通没有效果，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板改正。如果因为老板不开离职证明给你造成了实际损失，比如导致你无法入职新单位，产生了经济损失，你还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求老板承担赔偿责任。