老板不给预支工资该怎么办？

在探讨老板不给预支工资该如何处理之前，我们需要先明确“预支工资”的概念。预支工资指的是员工在还未到正常发薪日期时，提前向老板支取一部分工资。从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文规定老板必须同意员工预支工资的请求，预支工资这件事主要依赖于双方的协商和约定。

如果老板拒绝了预支工资的请求，员工首先可以尝试和老板进行友好的沟通。向老板说明自己目前面临的困难和急需用钱的情况，争取老板的理解和支持。在沟通时，要注意方式方法，以平和、诚恳的态度交流，避免引发不必要的矛盾。

若与老板沟通后仍无法达成预支工资的共识，员工也不能采取过激的手段。因为从法律规定来讲，工资是员工提供劳动后应得的报酬，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是正常的工资支付，而不是预支工资。

如果员工认为老板存在克扣或者无故拖欠工资的情况（注意这和不预支工资是不同概念），可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决工资支付方面的问题。但对于预支工资，还是要以和老板协商为主。