公司扣了钱却没给交社保该怎么办？

当公司扣了钱却没给员工交社保时，这是违反法律规定的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第一步，员工可以先和公司进行友好沟通。向公司说明情况，要求公司及时补缴社保费用。很多时候，公司可能是由于疏忽等原因导致未缴纳，通过沟通可以解决问题。

第二步，如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险情况进行监督检查。员工需要准备好相关证据，比如工资条（上面显示了社保扣除金额）、劳动合同、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司扣钱未交社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查处理。

第三步，除了向劳动监察部门投诉，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征收等工作，他们可以督促公司补缴社保费用。

第四步，如果上述途径都没有解决问题，员工还可以考虑通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。不过，劳动仲裁和诉讼相对来说程序较为复杂，需要耗费一定的时间和精力。但通过法律途径，员工可以要求公司补缴社保，并可能获得相应的赔偿。

总之，公司扣钱却不缴纳社保是不合法的，员工要积极运用法律武器维护自己的合法权益。