公司不给放法定节假日该怎么办？

当公司不给放法定节假日时，这涉及到劳动者休息休假权益保障的问题。下面为你详细介绍相关法律知识和应对办法。

首先，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。这意味着公司有义务在法定节假日给员工放假，保障员工的休息权利。

如果公司违反法律规定，不给员工放法定节假日，那么公司需要按照法律规定支付相应的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果公司在法定节假日安排员工工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当遇到公司不给放法定节假日的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。一是与公司进行沟通协商，向公司提出依法放假或者支付相应工资报酬的要求。大多数情况下，通过友好协商可以解决问题。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违法行为依法进行处理。三是还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。