企业拒发工资该怎么办？

当企业拒发工资时，这是严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者有多种途径来维护自己的权益。首先，可以和企业进行友好协商。协商就是你和企业坐下来好好谈，说明工资是你付出劳动应得的报酬，要求企业尽快发放。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，企业拒发工资是违反这条法律规定的。如果协商没有达成满意的结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。你可以带着能证明你在这家企业工作以及企业拒发工资的相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，到劳动监察部门反映情况。他们会根据你提供的线索对企业进行调查，如果企业确实存在拒发工资的违法行为，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明企业拒发工资的情况。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取你和企业双方的陈述和证据，然后根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出最终的判决。通过这些途径，劳动者能够有效地维护自己获得工资的合法权益。