公司为了避税不交社保该怎么办？

公司为了避税而不给员工缴纳社保，这种行为是不合法的，严重侵犯了员工的合法权益。

从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它具有强制性、保障性等特点，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不能以任何理由逃避。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果遇到公司为避税而不交社保的情况，员工可以首先与公司进行协商，要求其依法为自己补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构举报，由相关部门依法进行调查处理。此外，员工还可以通过劳动仲裁甚至诉讼的方式来维护自己的合法权益。