公司不安排工作晾着我该怎么办？

当公司不安排工作晾着员工时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要明白公司这种行为可能涉及违反劳动法规。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司不安排工作，有可能变相侵犯了劳动者获取合理劳动报酬和正常劳动的权利。

员工可以先和公司进行积极的沟通。主动找上级领导或者人力资源部门，询问不安排工作的原因，表达自己渴望正常工作的意愿。沟通时注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以防后续出现纠纷。

如果沟通后问题仍未解决，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以携带劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。

另外，员工也可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司合理安排工作，并赔偿因不安排工作给自己造成的损失。

总之，面对公司不安排工作的情况，员工要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。