公司不给开工留薪期该怎么办？

如果公司不给开工留薪期，您可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，了解什么是停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。按照《工伤保险条例 》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着您在这个期间，公司要像您正常工作时一样给您发工资等福利。

第一步可以尝试与公司协商。您要明确告诉公司，法律规定职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，是有停工留薪期的，并且在这个期间公司要保障您的原工资福利待遇。同时准备好相关证据，比如医院的诊断证明，用来确定您需要停工接受治疗的时长；劳动合同，证明您和公司存在劳动关系等。通过这些依据向公司解释清楚您应得停工留薪期的理由，争取公司主动给予。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时要详细说明自身情况，提供公司名称、您自己的身份信息、未给予停工留薪期的时间段等关键信息。劳动监察部门会依据相关法规对公司的行为进行监督和处理，责令公司在规定期限内给予您停工留薪期。

如果投诉后问题仍未解决，还可以申请劳动仲裁。这是比较有效的手段，您要收集好证据，除了前面提到的医院证明、劳动合同，工资条等能证明自己应得停工留薪期待遇的材料也需要准备好。向劳动仲裁机构提起仲裁申请，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。要是裁决公司应给予停工留薪期而公司仍不执行，您可以向法院申请强制执行。