工伤后公司拒绝前期垫付医药费怎么办？

当遇到工伤后公司拒绝前期垫付医药费的情况，首先要明白一些基本的法律概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。从这个规定可以知道，职工在工伤后是有权利获得相应医疗救治的。

当公司拒绝垫付医药费时，我们可以采取以下办法。第一步，自己要先积极收集能够证明工伤的相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、同事的证言等。这些证据对于后续认定工伤是非常关键的。

接着，要尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。也就是说，如果公司不承认是工伤，那么公司要拿出证据来证明不是工伤。

另外，如果用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金就会支付相应的费用。要是用人单位没有参加工伤保险，那么用人单位就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果经过上述途径还是无法解决问题，还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对简便快捷的解决劳动纠纷的方式，而法院诉讼则具有更强的权威性和执行力。