仲裁时公司说我经常迟到怎么办？

在仲裁过程中，如果公司提出你经常迟到这一主张，这属于公司为支持其观点所提供的一项事实依据。我们可以从以下几个方面来分析应对。

首先，从法律角度来讲，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，公司声称你经常迟到，那么公司就负有举证责任。公司需要拿出能够证明你经常迟到的证据，比如考勤记录等。如果公司拿不出有效的证据，那么仲裁机构通常不会采信公司所说的你经常迟到这一说法。

其次，如果你认为公司所说的与事实不符，你也可以积极提供反证。例如，你可以提供自己的工作记录、与同事的聊天记录等，来证明自己虽然偶尔可能会有迟到情况，但并没有像公司所说的那样经常迟到。如果公司提供的考勤记录存在错误或者不合理之处，你可以向仲裁机构说明情况，并提供相应的证据来反驳。

再者，即使你确实存在一定的迟到情况，公司也不能仅仅以迟到为由随意在仲裁中主张对你不利的诉求。公司的规章制度中对于迟到的处理应该是合理且合法的。如果公司的规章制度本身存在不合理或者不合法的地方，那么公司依据该规章制度对你的评判在仲裁中也可能不被认可。比如，公司规定迟到一次就扣除当月全部绩效奖金，这种规定可能就过于严苛，不具有合理性和合法性。

最后，在仲裁过程中要保持冷静，积极配合仲裁机构的工作，按照规定的程序进行举证和答辩。不要因为公司提出这样的说法而慌乱，要依据事实和法律来维护自己的合法权益。