单位突然给我断了社保怎么办？

当单位突然给员工断了社保时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先，单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着单位突然断缴社保是违反法律规定的行为。

如果遇到这种情况，员工可以先和单位进行沟通协商。以平和的方式询问断缴的原因，并要求单位及时补缴社保。如果和单位沟通没有取得满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，会依法要求单位限期改正。

此外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

单位突然断缴社保会对员工的权益造成诸多不利影响，比如影响医保报销、生育保险待遇、养老金积累等。所以，员工一定要重视自己的社保权益，积极采取措施维护自己的合法权益。