公司让员工调到第三方该怎么办？

当公司要求员工调到第三方时，员工需要全面了解自己的权益和应对方法。从法律层面来看，这种调动本质上属于劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能擅自将员工调到第三方，必须与员工进行平等协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来。

如果员工不同意调动，公司强制要求，那么公司的这种行为就可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝调动。若公司因为员工拒绝调动而解除劳动合同，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工同意调到第三方，那么也需要注意保障自身权益。要与公司和第三方明确各自的权利和义务，例如工作岗位、工作地点、工资待遇等是否会发生变化，以及工龄是否连续计算等问题。可以要求签订三方协议，在协议中详细约定这些内容，以避免后续出现纠纷。总之，面对公司让调到第三方的情况，员工要保持冷静，依据法律规定维护自己的合法权益。