解除通知员工不收怎么办？

当公司向员工发出解除通知而员工不收时，可从以下几个方面处理。首先，要明白送达解除通知是用人单位解除劳动合同过程中的一个重要环节，它关系到解除行为的合法性和有效性。从法律上来说，用人单位有义务将解除通知有效送达给员工。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》中关于送达的规定，在劳动争议场景下也有一定的借鉴意义。如果员工拒绝签收解除通知，用人单位可以采用留置送达的方式。简单来讲，就是邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把解除通知留在受送达人的住所；也可以把解除通知留在员工的工作场所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

另外，还可以通过邮政快递的方式送达。用人单位应选择具有良好信誉的快递公司，如中国邮政的EMS。在快递详情单上清晰注明文件名称为“解除劳动合同通知书”，并保留好快递底单和物流信息。一旦员工拒收，根据物流信息显示退回之日，通常可认定为送达之日。

如果上述两种方式都行不通，在穷尽其他送达方式仍无法送达的情况下，用人单位可以考虑采用公告送达。比如在报纸上刊登解除通知的公告，但这种方式时间周期较长，且成本相对较高。不过，采用公告送达时一定要确保该公告方式符合法律规定和合理的程序要求，避免因送达方式不合法导致解除行为无效，从而引发不必要的劳动纠纷和法律风险。