厂里发不出工资怎么办？

当遇到工厂发不出工资的情况，作为员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果工厂拖欠工资，员工可以先与用人单位协商解决，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉。

其次，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着如果工厂长期拖欠工资，员工可以选择离职并要求赔偿。

另外，如果工厂确实面临破产，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，职工工资属于优先受偿的债权，在破产清算时会优先于其他普通债权获得清偿。不过需要注意的是，破产清算程序可能需要较长时间，员工要做好心理准备。

在实际操作中，建议员工先收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便维权时使用。同时，可以联合其他同事一起维权，这样可以提高维权的效率和成功率。如果情况复杂，还可以考虑寻求专业律师的帮助。

总之，面对工厂拖欠工资的情况，员工要勇于维护自己的合法权益，但也要注意方式方法，尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。