厂里不给离职该怎么办？

当遇到厂里不给离职的情况时，我们可以依据相关法律规定来维护自身权益。首先，我们需要了解不同情形下法律对于员工离职的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你处于非试用期，那么你只要提前三十天向厂里提交书面的离职申请，比如辞职信，三十天之后不管厂里是否批准，你都可以合法离职。要是你还在试用期，提前三天通知厂里就行。

书面通知是很重要的，它可以作为你已经履行告知义务的证据。通知最好采用挂号信或者电子邮件等可留痕的方式，这样能避免之后厂里否认收到通知。在通知里，要明确写出离职的时间、原因等信息。

如果厂里在你按照法律规定履行通知义务后，仍然不给你办理离职手续，或者克扣你的工资，你可以采取进一步的措施。你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、离职申请等。