公司不给离职，能找劳动局投诉吗？

在探讨公司不给离职是否可以找劳动局投诉这个问题时，我们需要先明确劳动者的离职权利和相关法律规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。要是处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这就意味着，只要劳动者按照规定的时间和形式提出离职，就拥有解除劳动合同的权利，不需要用人单位的批准。

如果公司以各种理由不允许劳动者离职，这其实是侵犯了劳动者的合法权益。在这种情形下，劳动者是可以向劳动局进行投诉的。劳动局也就是现在的人力资源和社会保障局，它有责任对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况实施劳动保障监察。所以，劳动者向劳动局投诉公司不给离职的问题，属于劳动局的监察范围。

当劳动者向劳动局投诉时，要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及已经按照规定提出离职的相关证据，比如劳动合同、离职申请书、聊天记录等。劳动局在接到投诉后，会对情况进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。这样，就能维护劳动者的合法权益，让劳动者顺利离职。