入职十几天被辞退该怎么办？

当遇到入职十几天就被辞退的情况，首先要冷静分析公司辞退的原因是否合法。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的原因可分为合法解除和违法解除。合法解除的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。如果公司以你不符合录用条件为由辞退你，公司需要提供充分的证据，比如明确的录用条件、对工作表现的客观评估等。若公司能够举证，那么这种辞退就是合法的，且无需向你支付经济补偿。

然而，如果公司没有合理理由，或者无法提供辞退你的充分证据，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职十几天的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除时，你可以获得一个月工资的赔偿金。

当你遇到这种情况，首先要和公司进行沟通，要求公司说明辞退理由，并以书面形式呈现。若公司拒绝提供合理理由或者你认为公司的理由不成立，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查。你也可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。