奖金没发单位就要开除我该怎么办？

当遇到奖金没发单位就要开除的情况，我们需要一步步分析并采取合适的措施来维护自己的权益。

首先，要搞清楚几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。奖金如果在劳动合同中有明确约定，或者单位有相关的规章制度规定了奖金的发放条件和标准，那么奖金就属于劳动者应得的劳动报酬的一部分。开除，在法律上对应的是用人单位解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果您不存在上述这些情形，单位以奖金没发为由开除您，很可能属于违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于没发的奖金，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为劳动报酬的一部分，单位不发放是违反法律规定的。您可以要求单位支付拖欠的奖金。

具体的维权步骤，您可以先和单位进行协商，要求单位说明开除您的理由，支付拖欠的奖金。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。