厂里合同到期忘记了该怎么办？

如果厂里合同到期忘记了，处理方式要分不同情况来看。

首先，对于用人单位而言，如果忘记续签合同但劳动者仍继续工作：

- 若未超过一个月，用人单位应尽快与劳动者补签劳动合同 ，以避免后续麻烦。

- 若超过一个月不满一年，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这种情况下，除了要赶紧补签合同，还得支付双倍工资。

- 若超过一年，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位还是要支付双倍工资，同时要尽快与劳动者签订新合同 。

对于劳动者来说，如果遇到厂里合同到期忘记续签：

- 若还想继续在厂里工作，在合同到期一个月后，可以要求用人单位支付双倍工资。并且在这种未及时续签合同的情况下，劳动者有权随时向用人单位提出离职申请，无需承担任何赔偿责任。

- 若不想继续工作，当用人单位降低原劳动条件导致不续签时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。计算方式是每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若用人单位坚持原劳动条件且无改变，劳动者自己选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。

总之，合同到期忘记续签会引发一系列法律后果，双方都应及时关注合同状态，依法维护自身权益。