民企没有跟员工交五险一金该怎么办？

当民企没有给员工缴纳五险一金时，这是明显侵犯员工权益的行为。下面为你详细介绍解决办法和相关法律依据。

首先，我们要明确“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险可以在员工退休、生病、失业、遭遇工伤等情况下提供基本的生活保障和经济补偿。“一金”则是住房公积金，能帮助员工解决住房相关的资金需求。按照法律规定，企业有义务为员工缴纳五险一金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

当遇到民企未缴纳五险一金的情况时，员工可以先和企业进行沟通协商，要求企业及时补缴。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者书面文件。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。在投诉时，需要准备好能够证明自己和企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。