事业单位半年不交医保该怎么办？

首先，我们要明确医保的重要性以及事业单位在医保缴纳方面的责任。医保是国家为了保障公民在患病时能够获得基本医疗服务而建立的一项社会保障制度。对于事业单位来说，按照规定为员工缴纳医保是其法定义务。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里的社会保险费就包含了医保费用。所以，事业单位半年不交医保的行为是违反法律规定的。

如果你遇到了这种情况，有以下几种解决途径。第一步，你可以先与单位进行沟通协商，以平和的方式提醒单位及时补缴医保费用。毕竟沟通是解决问题的第一步，也许单位存在一些特殊情况导致医保缴纳延迟。

如果与单位沟通后没有得到有效的解决，你可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉。这些部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。他们会要求单位限期整改，并补缴欠缴的医保费用。

另外，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。但这种方式相对来说程序会复杂一些，时间也可能会比较长。不过，如果其他途径都无法解决问题，这也是一种有效的法律手段。

总之，当事业单位出现半年不交医保的情况时，你要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益，确保自己在医疗方面能够得到应有的保障。