在超市工作被开除后不给工资该怎么办？

当在超市工作被开除后却遭遇不给工资的情况时，你不用慌张，下面为你详细介绍相关法律规定和解决办法。 首先，我们来明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着超市没有正当理由不给你发工资是违法的行为。 如果你遇到这种情况，可以先尝试与超市进行协商。你要冷静地和超市负责人沟通，明确指出他们的行为违反了法律规定，要求他们支付你的工资。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些证据在后续可能会起到关键作用。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带相关证据到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对超市的违法行为进行调查处理。一般来说，劳动监察部门会在规定的时间内给你反馈处理结果。 另外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据你提供的证据和双方的陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 总之，当你在超市工作被开除后不给工资时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。通过合理合法的途径，你一定能够拿到属于自己的工资。