被开除后公司不发工资该怎么办？
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当遇到被开除后公司不发工资的情况时，我们可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。接下来，我们可以按照以下步骤进行维权。第一步，与用人单位协商。这是解决问题的最直接方式。您可以与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司不发工资的行为是违法的，要求他们按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。如果协商不成，第二步，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。一般来说，劳动监察部门处理这类问题的效率相对较高。第三步，如果以上两种方式都无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。不过，诉讼程序相对较为复杂，耗时也较长，需要您有足够的耐心和精力。总之，当遇到被开除不发工资的情况时，不要慌张，要通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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