工资被拖欠还被开除该怎么办？

当遇到工资被拖欠还被开除的情况时，首先不要慌张，有多种途径可以维护自己的合法权益。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。而随意开除劳动者，如果不符合法律规定，就属于违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

同时，根据该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体的解决步骤可以这样进行：第一步，与用人单位进行协商，尝试和平解决问题，要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿。如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资和赔偿。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠和被开除的事实。如果对仲裁结果不满意，第四步，还可以向人民法院提起诉讼。