工资被拖欠还被开除该怎么办？

当遇到工资被拖欠还被开除的情况时，您可以通过以下步骤维护自己的合法权益。 首先，我们要明确几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照约定及时足额支付。而用人单位开除劳动者，需要有合法合理的理由。如果没有正当理由就开除员工，这可能构成违法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 接下来，为您介绍具体的解决办法。第一步，您可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板或者人事部门沟通，要求他们支付拖欠的工资，并解释开除您的原因。如果协商成功，问题能得到快速解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。 如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位仍然不支付工资和赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由专业的仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般来说，申请仲裁需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。 在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后的一定时间内安排开庭审理。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。 总之，当您遇到工资被拖欠还被开除的情况时，不要慌张，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。