如果和公司签订的劳动合同到期不想续签了该怎么处理？

当劳动合同到期，劳动者不想续签时，可按以下步骤处理：

首先，明确自己的意愿。劳动者要确定自己确实不想与公司续签劳动合同，这是处理后续事宜的基础。在做出决定前，应综合考虑自身职业规划、发展前景等因素。

其次，通知用人单位。按照法律规定，劳动者应提前一定时间以书面形式通知用人单位自己不续签的决定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定劳动者不续签劳动合同必须提前通知用人单位，但从诚实信用和便于工作交接的角度出发，提前通知是比较合适的做法。一般可以提前一个月左右通知，让用人单位有足够的时间安排后续工作。

接着，进行工作交接。在劳动合同到期前，劳动者要按照公司的规章制度和要求，完成手头工作的交接。这包括向同事或接手人员移交工作资料、工具、未完成的任务等，以确保公司业务的正常运转。工作交接完成后，最好让接收方签字确认，避免日后产生纠纷。

然后，办理离职手续。劳动者需要按照公司的流程办理离职手续，通常包括归还公司财物、结清工资、报销费用等。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在办理离职手续时，劳动者要确保自己的工资等权益得到妥善处理。

最后，关于经济补偿问题。如果是劳动者主动不续签劳动合同，一般情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。