离职签了工资结清协议但工资没发怎么办？

当遇到离职签了工资结清协议但工资却没发的情况时，首先要明确这其中涉及到劳动者的工资权益保障问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

虽然你签了工资结清协议，但实际上工资并未发放，这可能存在协议与实际履行不符的情况。在这种情况下，你可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定支付工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据调查结果责令用人单位支付工资。你需要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

另外，你也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。