办了离职手续公司不发工资该怎么办？

当办了离职手续公司却不发工资时，劳动者有多种途径维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司不发工资的行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行协商。通过友好沟通，向公司说明按时支付工资是其法定义务，询问不发工资的原因，并要求公司尽快支付。这种方式简单直接，有可能快速解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映公司不发工资的情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。总之，劳动者在遇到公司不发工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。