没签劳动合同人直接跑了工资怎么算？

首先，没签劳动合同人直接跑了也是有工资的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，只要实际提供了劳动服务，用人单位就应当支付工资。

根据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系结束时，公司应该把所有工资结清。这意味着，哪怕没签合同且直接离开，用人单位也得按照实际工作天数支付工资。

再说未签劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资、计件工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用等。

不过，如果劳动者直接跑的行为给用人单位造成损失，比如未提前通知导致工作交接不畅带来经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。但这和工资支付是不同的法律关系，不能因为要赔偿损失就克扣应发工资。

要是遇到用人单位不支付工资的情况，可以先尝试和用人单位协商。协商不成的话，还能向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该程序专门解决劳资纠纷，且劳动者无需缴费。对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。另外，也可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。