国企不发工资该怎么办？

当遇到国企不发工资的情况时，您不必过于着急，以下为您详细介绍应对方法及相关法律依据。首先，我们要了解工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着国企也必须遵守按月支付工资且不得无故拖欠的规定。

如果国企出现不发工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步是与国企进行协商。您可以先向所在部门的负责人或者人力资源部门反映情况，询问工资未发放的原因。这种方式通常比较直接和便捷，有可能快速解决问题。因为很多时候可能是由于财务流程问题或者系统故障等原因导致工资发放延迟。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

若协商没有取得满意的结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令国企限期支付工资。如果国企逾期不支付，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

除了投诉，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与国企之间存在劳动关系以及工资未发放的事实。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解或仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，当国企不发工资时，您有多种途径可以维护自己的合法权益。在采取行动时，要注意保留相关证据，按照法律规定的程序进行操作。