国企没钱发工资而拖欠工资是否违法？

在法律层面，国企没钱发工资而拖欠工资的行为通常是违法的。工资支付是用人单位对劳动者的基本义务，这里涉及到“工资支付”的概念。工资支付指的是用人单位依照法律规定或劳动合同约定，以法定货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条文明确强调了工资支付的方式（货币形式）、周期（按月）以及禁止克扣和无故拖欠工资的要求。同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里需要注意的是，不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；也不包括用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但国企若要以此理由延期支付工资，需符合相应的程序和条件，否则就属于违法拖欠工资。

如果国企存在违法拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资；劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。