被单位骗了签劳务合同而不是劳动合同该怎么办？

当劳动者被单位骗签劳务合同而非劳动合同，这涉及到对自身劳动权益的维护问题。我们先来了解一下劳务合同和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。而劳务合同通常是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议，一般受《中华人民共和国民法典》的调整。

若遭遇这种情况，劳动者可以采取以下措施。首先，要收集相关证据，用以证明实际上存在的是劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录，比如银行工资流水，上面会显示单位定期向你支付工资；工作证、考勤记录，它们能证明你在单位的工作时间和身份；同事的证人证言，同事可以证明你与单位之间存在劳动事实等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果能够证明被单位骗签劳务合同，实际上应是劳动合同关系且符合该条规定情形，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

同时，劳动者可以与单位进行协商，要求将劳务合同变更为劳动合同，明确双方的权利和义务。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。