不小心签了劳务合同该怎么办？

如果不小心签了劳务合同，首先要做的是认真仔细地研读合同的每一项条款。这一步非常关键，只有清楚了解合同内容，才能知晓自己的权利和义务，比如工作内容、薪资待遇、工作时间、违约责任等方面的规定 。

要是在阅读过程中发现合同存在问题，或者觉得某些条款不公平不合理，您可以尝试与雇主进行沟通协商。通过友好的交流，争取对合同进行更正修改，或者重新签订一份新的合同，以此来保障自身权益 。

要是与雇主协商不成，那么有几种可行的办法。其一，与用人单位协商解除合同。依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，就可以解除合同。其二，如果协商失败，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，请求解除合同 。

另外，要是您觉得合同存在错误或者不合理之处，还能向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或部分无效。《劳动合同法》第二十六条规定，以下几种劳动合同无效或者部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 。

如果劳动者在签订合同时并非出于自愿，而是受到欺诈、胁迫等因素影响，这种情况下可寻求相关部门的协助 。

相关概念：

劳务合同：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

劳动合同无效：指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。