被辞退当天不结清工资该怎么办？

当遇到被辞退当天不结清工资的情况，劳动者不必慌张，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要了解相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而在劳动者被辞退时，按照正常情况，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这在《工资支付暂行规定》第九条中有明确表述，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当遇到被辞退当天不结清工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商。心平气和地向用人单位说明法律规定，要求其按照规定在当天结清工资。也许是用人单位存在一些误解或者客观困难导致没有及时结清，通过沟通有可能顺利解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。总之，劳动者在遇到被辞退当天不结清工资的情况时，要保持冷静，通过合法合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。