企业无加班费该怎么办？

当企业没有支付加班费时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解一下加班费的基本概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常工作时间之外额外工作，企业应该给你的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者索要加班费的重要法律依据。

当遇到企业不支付加班费的情况，劳动者可以先与企业进行协商。心平气和地和企业沟通，说明自己加班的情况以及根据法律应获得的加班费，尝试达成一致解决方案。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映企业不支付加班费的问题，他们会进行调查处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。你需要准备好相关证据，如加班记录、工资条等，然后向当地的劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行公正的判决。