工作一天不给工资该怎么办？

当遇到工作一天却不给工资的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白劳动者付出劳动后获得相应报酬是受法律保护的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资支付并没有区分工作时长是一天还是多天，只要劳动者提供了劳动，就有权获得报酬。

遇到这种情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板或者相关负责人沟通，向他们说明你已经按照要求完成了一天的工作，依据法律规定你应该得到相应的报酬。也许是存在一些误解或者流程上的问题，通过协商有可能顺利解决。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好能证明你在该单位工作了一天的相关证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地的劳动监察部门反映情况。他们会根据你提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果用人单位对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。但通常情况下，劳动仲裁的结果是具有法律效力的，用人单位需要按照裁决支付工资。

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，我们还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。判决生效后，如果用人单位仍然拒不支付工资，我们可以通过法院的强制执行程序来追讨工资。